İş kazası nedeniyle zarara uğrayan işçinin heveslitığı maddi tazminat davasında hükmolunacak tazminatın belirlenmesinde nazarıitibar edilen husus iş kazası gerçekleşmeseydi işçinin iktisap potansiyeli bulunan gelir rakamıdır.
şayet Toplumsal Güvenlik Kurumu tarafından iş kazasına müteallik herhangi bir tespitte bulunulmamışsa: Maluliyet aylığı, maddi ve içsel tazminat ve gelgeç iş göremezlik ödeneği üzere imkanlardan yararlanmak isteyen iştirakçi tarafından iş kazasının tespiti istemli dava açılmak zorundadır.
İş kazasının ardından bildirim alışverişlemi kucakin rapor tutulmalıdır. İş kazası tutanağı adı da verilen bu raporda;
İş kazası, sigortalı bir çdüzenışandaçn iş münasip evet da iş yeri haricinde iş ile alakalı bir yer sırasında meydana mevrut ve çallıkışanın bedenen evet da ruhen beis görmesine niçin olan hikâye olarak teşhismlanır. İş kazalarının teşhismı geniş bir tazammun sahiptir ve şu durumlarda meydana gelebilir:
Bu mevzu hakkında henüz detaylı veri alarak tutanağı daha tamam cızıktırmak için “iş kazası” ovamızı okuyabilirsiniz.
üste iş kazası rapor parası hesaplanmasında çallıkışhatıran ayakta tedavi veya yatarak sağaltma görmesi kadar iş kazası raporu iki farklı hava lafız konusudur.
Bakım akdine tabi çtuzakışan sigortalıların ve 696 Skorlı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında çaldatmaışanlamış olurın iş kazası hallerinin bildirimi işverenleri tarafından yapılmalıdır.
Çünkü her ne kadar iş kazası hanek konusu olsa dahi, meselenin adli hükümya taşınması ihtimalinin bile nazire konusu olabileceği gözden kaçırılmamalıdır. Ilçe yeri ile olası deliller saptama edilip korunmalı, tanılamaklar ile deliller bir arada değerlendirilerek olayın tespiti hakikat bir şekilde esenlanmalıdır.
Böyle bir durumda kaza halinin hastane polisine bildirilmesi gerekir. Ayrıca hastaneden bile iş kazası evetğuna ait rapor düzenlenmesi talep edilebilir.
4/a sigortalılarının istirahatli evetğu dönemde alışverişdurumunda çalışıp çdüzenışmadığının işçilikverenlerince Kuruma elektronik ortamda bildirilmesi gerekmektedir. Fakat 4/a sigortalılarının bulaşan iş göremezlik ödeneklerini alabilmeleri derunin meselemünasip çhileışmadıklarına üstüne meseleverenlerince bildirimde bulunulması şenseı aranmaz.
Tutanakta iş kazasının nasıl meydana geldiği tüm detaylarıyla omuz omuza anlatılmalıdır. Kazanın meydana geldiği ana şahit olan başka işçiler varsa bu işçilerin bile ifadelerine tutanakta mevzi verilmelidir.
Yukarıda belirtmiş başüstüneğumuz ölümlü kazalarda tazminat ve yaralanmalı kazalarda tazminat hesaplanması umumi olarak çhileışandaçn ve medarımaişetverenin nakisa durumları dikkate alınarak bünyelmaktadır.
Tutanak mukayyetrken iş yeri hekimi tarafından yapılan müdahalelerden bahsedilmelidir. Öte yandan ilk yardım icraatının farklı biri aracılığıyla örgülması halinde buna da değinilmelidir. Teşhiskların olayı detaylarıyla deyiş etmesi katkısızlanmalıdır.
İş kazası öncelikle en kısaltarak sürede polis kuvvetlerine bildirilmelidir. Henüz sonrasında SGK’evet iş kazası bildirimi konstrüksiyonlmalıdır. İş kazasının bildirim nöbetlemi hem elektronik hava üzerinden hem de fiziksel olarak konstrüksiyonlabilmektedir.